绩效优化最常用的工具主要有BSC、KPI、OKR、KSF等四种方法，哪一个才是最有效的？哪一个更适合中小企业的发展状况？

前阵子，写过一篇OKR和KPI比较的帖子，鉴于OKR的重要性便利性，又网上凡涉及到操作细节处，皆语焉不详，故此处再述之。

是什么让一个员工成为高绩效员工？员工高绩效的秘诀何在？为此，贝尔实验室邀请了当时研究知识型人才的领军人物、卡耐基梅隆大学知名专家Robert Kelley进行了一项长达10年的深入研究。

OKR的全面解读

本文节选自专伟Zest Learning OKR实战团队中的资深顾问Maria老师的原创文章。专伟Zest Learning OKR团队由来自谷歌+英特尔背景的资深顾问组成，在OKR的研究、导入与辅导领域已耕耘数年并以为众多知名企业提供OK...

KPI和OKR到底是什么?KPI和OKR的区别是什么?

任何一种工具，都有它存在的特定商业环境。要想理解OKR，首先要从KPI产生的背景谈起。

一篇在朋友圈流传的文章的标题是这样写的，《OKR比KPI好的不只是逼格》。真的是这样吗？我们特邀华为大学前干部评鉴中心主任、 华为特训营 导师陈志敏老师进行了点评。

KPI、KPA、OKR三者的区别

OKR是一种目标管理的思想，因此目标科学的五个基础支柱揭示了OKR的本质。