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OKR动态

没有绩效考核,如何进行奖励分配、晋升管理和调薪等工作呢?
事实上,管理是不应该是建立在基于高控制的惰性之上,而必须建立在信任和责任感的勤勉之上的。
市场开发工作运用OKR工作法强调的是目标的挑战性、一致性和关键结果的必要性,把握以上设置原则即可设置更好的OKR目标管理体系。
常规的KPI制度受到挑战后,你或许该了解下OKR制度。
OKR绩效管理的意义所在
OKR绩效管理是如何实施的?
次读懂谷歌、推特都在用的 OKR 目标管理法
本文将从一个新角度来进行分析KPI、BSC、OKR的相同和不同处。
作为一个舶来品,OKR在国内到底该怎么用呢?
在我看到的文章中,大多数都认为是“KPI”已经过时,“OKR”时代来了,互联网公司必须要用OKR,真的吗?好像中国的BAT之前都没这个,但一样也发展到了这个量级,华为用的好像一直都是KPI,一样也做到了5200亿的销售额。似乎说OKR是一剂...
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