OKR（Objectives and Key Results）字面意思是组织目标与关键成果，它是一种用于明确和跟踪目标完成情况，以及促进组织成员协同合作、高效实现愿景的管理工具和方法。可以说近年来随着大量明星企业开始使用OKR，这种新型的管...

疫情危机下，在家办公、远程办公成为热门话题。高维学堂是线上远程办公模式的国内先行者，自2015年创办以来，一直都采用线上办公。他们没有办公室，没有上下班的概念，没有打卡，没有KPI，同事之间一年见不上几次面。前4年，他们保持着每年5...

一、OKR导入的方法论约翰·科特在《领导变革》中提出了“变革八法”，企业运用OKR，是一场变革。企业实践OKR的经验告诉我们，下面我们具体说说，企业在进行OKR导入的每一步上都该怎么去做。 二、OKR导入的具体步骤1、制订决策...

前段时间，我们经常听到导航系统把XX引导车开到了河里，开到了田里，对此我们都很震惊？问：他们没有想过要仔细检查他们的目的地吗？问：他们为什么不问路？问：他们到底怎么可能继续开车1个小时，而不会停下来看看他们要去哪里？...

一、企业绩效管理简史从第一次工业革命开始，人类经历了蒸汽时代、电气时代、信息时代，并正在迎接智能时代的到来。在蒸汽时代和电气时代，推动经济社会发展的核心资源是不可再生的物质能源和资本；而到了信息时代，知识和信息成为了企业的核心战略资源，员...

OKR和敏捷思维似乎存在相同的理念，但如今许多公司却都很难适应OKR和敏捷思维。拥有敏捷思维的团队常会拒绝采用OKR，因为他们觉得OKR是多余工具。这种抗拒的根源在于对OKR和敏捷思维本身的误解。使用得当时，OKR和敏捷思维将成为一个强...

在OKR的实践中，有几个特别关键的要点今天想和大家分享。希望能给我们实践过和即将运用OKR的小伙伴带来有价值的思考。 1、OKR的关键字OKR中的O，也就是目标，和组织属性中的目标没有两样，再换句话说，OKR是对组织目标的管理。...

近年来OKR在各大企业都变得特别火。综合一些想引入或已经引入了OKR的公司，总结出了四个方面的主要原因：一是洋气作为一种管理手段，感觉一提KPI和BSC就是上个世纪的方法论了，怎么说明我们公司与时俱进？怎么说明我们有高科技的基因和指...

没有绩效考核，如何进行奖励分配、晋升管理和调薪等工作呢？

事实上，管理是不应该是建立在基于高控制的惰性之上，而必须建立在信任和责任感的勤勉之上的。